Negli appalti decadenza differenziata per lavoratori e Inps

Le norme in materia di appalto stabiliscono il diritto dei lavoratori a pretendere i trattamenti retributivi, inclusivi di quote di Tfr, contributi previdenziali e premi assicurativi, sia dal proprio datore di lavoro che dal committente, a condizione che tali pretese riguardino il periodo di esecuzione dell'appalto e siano avanzate entro i due anni successivi alla sua cessazione: trascorso tale lasso di tempo, infatti, il committente è libero dal regime di solidarietà che ...