Servizi postali, sottoscritto l'accordo di rinnovo del Ccnl

Il 14 luglio tra Fise-Assoposte, Slc-Cgil, Slp-Cisl e Uil-Poste è stato sottoscritto l'accordo di rinnovo del Ccnl per il personale dipendente da imprese esercenti servizi postali in appalto con scadenza 31 dicembre 2021.

Lavoro a tempo parziale
L'azienda può procedere all'assunzione di personale, sia a tempo indeterminato che determinato, con contratto di lavoro a tempo parziale, secondo il Dlgs 81/2015.
Le parti precisano che è consentito lo svolgimento di lavoro supplementare fino al raggiungimento dell'orario di lavoro a tempo pieno settimanale e con il limite massimo di ore pari al 35% su base annua della prestazione stabilita. Ciascuna ora di lavoro successiva, sarà retribuita con la maggiorazione del 15% della retribuzione base.
Se invece il numero di ore su base annua dovesse superare la soglia del 40%, ciascuna ora supplementare verrà retribuita con la maggiorazione del 20 per cento.

Indennità di mensa
A decorrere dal 1° dicembre 2016, l'azienda è tenuta a corrispondere un'indennità mensa, per ogni giornata di effettiva prestazione, nella misura di 4,00 euro giornalieri.
A decorrere invece dal 1° giugno 2021, tale indennità di mensa sarà pari a 5,00 euro.

Indennità sostitutiva di vestiario
All'articolo 48 del Ccnl si stabilisce che, nel caso in cui le aziende per motivi di forza maggiore non riuscissero a fornire gli indumenti di lavoro, al dipendente sarà corrisposta un'indennità sostitutiva di vestiario pari a 12,91 euro mensili frazionabili per ogni giornata di effettiva presenza al lavoro.

Una tantum
Concordata l'erogazione di un importo di 200,00 euro lordi per il livello 3° a titolo di una tantum. Tale importo, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento:
- spetta ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo;
- è erogato con riferimento a tante quote mensili quanti sono i mesi di servizio effettivo prestati nel periodo 1° gennaio 2017 -31 luglio 2020, considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni;
- viene riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale;
- è corrisposto in quattro tranches (50,00 euro con le retribuzione di agosto 2020, febbraio 2021, agosto 2021 e dicembre 2021). L'importo viene erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione di ciascuna tranche;
- è escluso dalla base di calcolo del Tfr.

Trattamento economico
L'accordo prevede un aumento complessivo di 50,00 euro per il 3° livello da corrispondersi in 3 tranches:
- 15,00 euro a decorrere dal 1° settembre 2020;
- 10,00 euro a decorrere dal 1° giugno 2021;
- 25,00 euro a decorrere dal 1° dicembre 2021.