Definito il premio di risultato per il Contratto ANAS

Con verbale di accordo - sottoscritto in data 7 luglio 2021 da Anas, Filt Cgil, Fit Cisl, Uilpa Anas, Ugl Viabilità e Logistica, Sada Fast Confsal e Snala Cisal – è stato definito il premio di risultato spettante ai lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti del Gruppo Anas.

In particolare, le parti si sono incontrate per la valutazione degli indicatori di redditività, di produttività e di qualità per l'individuazione dell'importo del Premio relativo all'anno 2020.

E' stato quindi convenuto che ai lavoratori occupati nell'anno 2020 nelle Società ANAS S.p.A., ANAS International Enterprise S.p.A., Quadrilatero Marche ed Umbria siano riconosciuti, a titolo di premio di risultato, gli importi di seguito indicati riparametrati per ciascun livello professionale, utilizzando come riferimento la posizione economica ed organizzativa B1:

Parametro 240 - Posizioni economiche A - Importo 1.097,42

Parametro 200 - Posizioni economiche A1 - Importo 914,52

Parametro 170 - Posizioni economiche B - Importo 777,34

Parametro 155 - Posizioni economiche B1 - Importo 708,75

Parametro 140 - Posizioni economiche B2 - Importo 640,16

Parametro 140 - Posizioni economiche B2 - Importo 640,16

Parametro 115 - Posizioni economiche C - Importo 525,85

Parametro 100 - Posizioni economiche C1 - Importo 457,26

L'erogazione del Premio avverrà per l'anno 2021 con le competenze del mese di settembre.
Il Premio di Risultato spetta a tutto il personale a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, occupati nell'anno a cui si riferisce lo stesso e presenti alla data di sottoscrizione dell'accordo (7 luglio 2021).

Ai lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato sarà corrisposto un premio corrispondente ad un dodicesimo della quota annua del premio per ogni mese di servizio prestato nell'anno di competenza, purché gli stessi siano ancora presenti alla data di sottoscrizione dell'accordo.

L'importo del premio, potrà essere destinato in tutto o in parte, per scelta del lavoratore e a condizione che lo stesso abbia diritto all'applicazione della detassazione ai sensi di legge, secondo le modalità definite, alle forme di welfare previste dalla contrattazione collettiva.

L'importo convertito potrà essere destinato al Fondo di previdenza complementare Eurofer, in aggiunta alla somma già stabilita nel vigente CCNL dipendenti e agli ulteriori servizi di welfare presenti nella piattaforma.L'importo del premio convertito dal dipendente, destinato al welfare, sarà incrementato di un contributo aziendale pari al 10%.Qualora il lavoratore non abbia utilizzato tutto o parte delle somme di cui al presente punto, le somme residue saranno destinate al Fondo di Previdenza Complementare Eurofer.