Come si calcolano i permessi della legge 104 in caso di part time verticale

Qualora il lavoratore richiedente sia assunto con un contratto di lavoro a tempo parziale, i permessi di cui alla legge 104/1992 vanno riproporzionati. L’Inps ha chiarito nel messaggio 7 agosto 2018, n. 3114, che la formula di calcolo da utilizzare in caso di part-time (orizzontale, verticale o misto) ai fini della quantificazione del massimale orario mensile dei permessi è: (orario medio settimanale teoricamente eseguibile dal lavoratore part-time/ numero medio dei giorni, o turni, lavorativi settimanali previsti per il tempo pieno) x 3 giorni di permesso teorici. Un rapporto part-time con orario di lavoro medio settimanale di 20 ore e una media di 5 giorni lavorativi settimanali previsti per un lavoratore a tempo pieno dello stesso settore: il calcolo è il seguente: (20 : 5) x 3 = 12. Il lavoratore ha quindi diritto a 12 ore di permesso mensile.