L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Covid-19: Permessi L.104/92 e ricovero

di Alberto Rozza

La domanda

Il lavoratore disabile, ricoverato ininiterrottamente da mesi in Struttura ospedaliera privata; non ha più diritto ad alcuna indennità per malattia nè c/Inps nè c/ditta (per superamento limiti temporali di indennizzo). Per avere comunque delle risorse economiche, ha utilizzato tutto il monte ore ferie e permessi retribuiti. In tale situazione, potrebbe godere anche dei 3 gg di permesso l.104/92 e degli ulteriori 12 gg "Covid-19" ?

I 12 giorni aggiuntivi dei permessi ex lege 104/1992 per i mesi di marzo e aprile (a cui si aggiungono altri 12 giorni per i mesi di maggio e giugno) sono riconosciuti a coloro che hanno diritto ai tre giorni mensili previsti dalla citata legge. In base all’art. 33, c. 2 della legge 104/1992 il diritto a 3 giorni di permesso mensile è riconosciuto a condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno e non può essere attribuito a più di un lavoratore dipendente per l'assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravità. Ne consegue che se il lavoratore non ha diritto ai 3 giorni di permesso mensile, non avrà diritto nemmeno ai 12 giorni aggiuntivi previsti nel periodo Covid-19.

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