La Corte di cassazione, con l'ordinanza 2472/2021 del 3 febbraio , ha chiarito che il danno non patrimoniale alla professionalità va ricondotto nell'alveo del danno emergente e, come tale, non ...

Tra le misure emergenziali adottate per fronteggiare l'emergenza epidemiologica ed evitare che la stessa potesse avere effetti dirompenti sul piano sociale ed occupazionale, il divieto di ...

La previsione contenuta nel contratto collettivo nazionale di lavoro scaduto per cui essa conserva la sua validità sino alla sottoscrizione del nuovo ccnl equivale alla fissazione di un termine ...

Con lasentenza n. 1514/2021, pubblicata in data 25 gennaio 2021, la Corte di Cassazione, richiamando principi ormai consolidati, fornisce un quadro preciso delle ragioni inerenti all'attività ...

Il giudizio con il quale si procede alla corretta determinazione dell'inquadramento del lavoratore subordinato passa per un momento ineludibile: ci si riferisce al cosiddetto percorso trifasico, sul ...

Il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore ricade nel divieto dei licenziamenti introdotto dall'articolo 46 del Dl n. 18/2020, i cui effetti sono oggi estesi per effetto della ...

È ricorrente il dibattito sull'attendibilità delle testimonianze di familiari, potendosi ritenere esistente e influente un loro interesse personale per l'esito del giudizio nel quale siano chiamati ...

La corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2164/2021, depositata il 1° febbraio, è tornata sul tema del diritto dei lavoratori a vedersi riparato il “danno pensionistico” causato ...

Con due interessanti ordinanze dei giorni scorsi (sezione lavoro, 27 gennaio 2021, n. 1759 e n. 1760 ), la Corte di cassazione ha tentato di risolvere l'annosa questione della previdenza applicabile ...

L'incompatibilità fra Inarcassa e le altre forme assicurative si attiva solo in presenza di attività effettivamente svolte e produce effetti non solo con l'immediata decadenza dell'iscrizione alla ...

Il datore di lavoro ha il dovere di porre in essere ulteriori cautele per evitare il rischio di infortuni, a prescindere dal contenuto del documento di valutazione del rischio di cui all'articolo 28 ...

La dipendente che durante l'emergenza Covid va in ferie all'estero e al rientro si assenta dal lavoro per rispettare l'obbligo di quarantena fiduciaria può essere licenziata per giusta causa; tale ...

Le Sezioni Unite della Cassazione con la sentenza n. 2145 del 29 gennaio 2021 confermano il proprio orientamento sulla questione (di grossa rilevanza pratica) dell'applicabilità della sospensione ...

La carica di amministratore è di per sé compatibile con la percezione della Naspi. Nella sentenza del Tribunale di Milano del 3 dicembre 2020 è stato chiarito, infatti, come la titolarità di una ...

Il Tribunale di Roma, con la recentissima ordinanza n. 5961 del 21 gennaio 2021, torna ad affrontare limiti e condizioni per l’uso dello smart working. Nel contesto emergenziale in corso, ...

Molte aziende sanitarie si chiedono se l'obbligo di garantire la copertura Inail ai propri lavoratori si estenda anche agli specializzandi. Di recente, alla questione ha dato un'esaustiva risposta la ...

Il Tribunale di Lamezia Terme, con la sentenza del 14 gennaio 2021, ha statuito che è possibile recedere unilateralmente da un accordo collettivo aziendale che non prevede scadenza, ma la parte che ...