Anche nei settori produttivi per i quali non è previsto l’obbligo di vaccinazione contro il Covid, è legittima la sospensione dall’attività (e dalla retribuzione) dei lavoratori no-vax. ...

Il silenzio o l'inerzia dell'amministratore, anche se prolungati nel tempo, da soli non sono sufficienti a integrare una effettiva rinuncia al compenso per la carica sociale svolta. È questo, in ...

A pesare sulla legittimità delle sanzioni disciplinari irrogate dalle aziende per i commenti scritti dai lavoratori sui social network è soprattutto il giudizio di proporzionalità. Si tratta di una ...

Si gioca sul crinale tra diritto di critica e offesa gratuita la partita tra lavoratori e aziende per i commenti sui social network. Se è lecito scrivere post commentando fatti realmente accaduti con ...

Licenziamento disciplinare Trasferimenti d'azienda e decadenza dall'impugnazione Lavoro giornalistico e subordinazione Procedimento disciplinare e ...

L’attribuzione di un punteggio proporzionato al regime orario (part time o tempo pieno) ai fini di una promozione può costituire una forma di discriminazione indiretta se, nella sua concreta ...

L'azienda può sospendere dal servizio e dalla retribuzione il lavoratore che non vuole vaccinarsi contro il Covid-19. Questa volta lo ha stabilito il Tribunale di Modena, Presidente Emilia Salvatore, ...

Nozione di trasferimento d'azienda Illegittimità della cessione di ramo d'azienda e crediti maturati dal lavoratore Trasferimento d'azienda illegittimo e ...

La procedura per la repressione della condotta antisindacale si può avviare anche nel caso in cui la controversia riguardi una clausola inserita in un contratto di lavoro soggetto alle regole di un ...

Il licenziamento del dirigente non ricade nel divieto dei licenziamenti economici introdotto nella normativa emergenziale di contrasto alla pandemia neppure con riguardo ai procedimenti collettivi di ...

I minimi retributivi fissati dai Ccnl normalmente sonoun parametro idoneo. In alcuni casi i giudici hanno riparametrato le paghe in base ad altri contratti

Infortunio sul lavoro: computo del danno differenziale per poste omogenee Art. 2087 c.c. e responsabilità del committente in caso di infortunio Interposizione ...

Il legislatore deve intervenire per colmare la lacuna normativa in base alla quale non esiste un termine per la conclusione del procedimento sanzionatorio mediante l'emissione ...

L’attività di consulenza del lavoro svolta dai centri di assistenza fiscale e affidata loro dalle cooperative delle imprese artigiane e dalle piccole imprese non costituisce reato di ...

Permessi ex legge 104/1992 Indennizzabilità dell'infortunio sul lavoro Trasferimento d'azienda illegittimo e retribuzione Licenziamento ...

Se un datore di lavoro licenzia più di quattro dirigenti nell’arco di 120 giorni, si applicano le regole sui recessi collettivi, compresa quella che vieta di avviare tali procedure durante la ...

La Cigo Covid può essere concessa solo in situazioni di oggettiva difficoltà aziendale, conseguentemente non hanno diritto all’integrazione salariale le aziende che hanno dichiarato ...

Il Tribunale di Bologna ha dichiarato, sul presupposto della carenza del requisito di sindacato comparativamente più rappresentativo di Ugl rider, la disapplicazione del Ccnl sottoscritto dalla ...

Condotte vessatorie da parte del superiore e responsabilità del datore di lavoro Licenziamento per giusta causa Trasferimento temporaneo del lavoratore ad altra ...

In materia di sicurezza, il coordinatore per l'esecuzione, in quanto garante per la sicurezza dei lavoratori operanti nel cantiere edile, riveste una posizione di garanzia che affianca, in modo ...