Troppe forzature nelle interpretazioni delle Direttive Ue

Il diritto comunitario viene spesso invocato, quando si tratta di applicare o interpretare il diritto del lavoro, ma purtroppo questa invocazione molte volte finisce per essere alquanto generica e imprecisa. Nascono, così, veri e propri “luoghi comuni\comunitari”: la causale del contratto a termine sarebbe imposta dal diritto comunitario, il lavoro in somministrazione dovrebbe essere regolato come quello a termine, il part time dovrebbe essere per forza rigido e subordinato al consenso del lavoratore, e così via. Questi ...