Indennità di mobilità compatibile con part-time orizzontale

La sentenza della Cassazione 18 gennaio 2016, n. 705 merita una certa attenzione, anche perché, a detta della stessa Sezione Lavoro, non constano precedenti specifici. Il caso riguarda la possibilità per il lavoratore collocato in mobilità (ex l. n. 223/1991) di continuare a svolgere attività lavorativa, per diverso datore di lavoro, in part-time di tipo orizzontale. L'INPS aveva infatti dato risposta negativa, considerando il fatto che l'indennità di mobilità, come tutti i trattamenti di disoccupazione, è strutturata su base ...