Niente licenziamento per un'assenza di tre giorni se non lo prevede il contratto

L'assenza ingiustificata dal lavoro protratta per tre giorni e di cui il dipendente non aveva previamente avvertito il datore non è idonea a giustificare il licenziamento per giusta causa, laddove il contratto collettivo, in relazione alle assenze ingiustificate non superiori a cinque giorni consecutivi, preveda unicamente una sanzione conservativa.La Corte di cassazione è pervenuta a questa conclusione (sentenza 13787/2016 ) sulla base del principio per cui una condotta inadempiente del lavoratore punita dal contratto collettivo con una sanzione ...