Dipendente licenziabile anche se il controllo sulla posta elettronica avviene senza accordo sindacale

Anche in assenza di accordo sindacale è legittimo il controllo effettuato sulla casella di posta elettronica del dipendente consapevole della possibilità di accesso datoriale alle informazioni contenute nel computer in sua dotazione.In particolare, questa verifica è lecita se condotta nel rispetto dei criteri di proporzionalità, correttezza e pertinenza e al solo scopo di accertare, sulla base di un ragionevole sospetto, la commissione di condotte illecite idonee a danneggiare il patrimonio aziendale da parte del dipendente. Con questa pronuncia, contenuta ...