Le decisioni della giurisprudenza

Ecco le pronunce più recenti dei giudici chiamati a valutare la legittimità dei licenziamenti motivati dall’uso “disinvolto” dei social network da parte dei dipendenti. QUANDO IL LICENZIAMENTO È LEGITTIMO Bastano i tweet Quando i tweet trascendono la mera e legittima critica e rendono esplicito un atteggiamento di disprezzo verso l’azienda, i suoi amministratori, rappresentanti e potenziali partner commerciali legittimano il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Tali comportamenti costituiscono, infatti, un uso improprio del social twitter ...