Tutela privacy, danno non patrimoniale automatico se il datore non ne dimostra l'irrilevanza

Il danno non patrimoniale a carico del datore di lavoro che abbia trattato i dati personali del dipendente in violazione della norme a tutela della privacy è automatico, a meno che lo stesso datore non abbia adottato tutte le misure idonee ad evitarlo o sia in grado di dimostrarne l'assenza o quantomeno la sostanziale irrilevanza.Lo ha chiarito la Corte di cassazione con l'ordinanza n. 14242/2018 , decidendo sulla vicenda di un dipendente dell'agenzia delle Dogane e dei Monopoli che, ...