Welfare aziendale sganciato dalla regolarità contributiva

Il tema delle politiche retributive è stato negli ultimi tempi oggetto di una certa attenzione normativa sotto il duplice aspetto della remunerazione più propriamente monetaria (con la parziale detassazione dei premi di risultato) e della gestione di piani di welfare aziendale volti a soddisfare gli interessi del lavoratore e della sua famiglia, in un quadro di miglioramento complessivo delle condizioni di vita. Sotto questo profilo, le due ultime leggi di stabilità (articolo 1, commi 182-190, della legge 208/2015 e ...