Distacchi a parità di condizioni

Scende da 24 a 12 mesi (con possibile proroga a 18) il periodo nel quale il lavoratore distaccato in ambito comunitario mantiene il regime previdenziale del Paese di provenienza, e viene rafforzato il principio di parità di trattamento retributivo. Con l’approvazione definitiva di queste modifiche alla direttiva 96/71/Ce (come integrata dalla direttiva 2014/67/Ue ), avvenuta ieri, il Parlamento europeo cerca di contrastare l’utilizzo distorto di un istituto - il distacco transnazionale dei lavoratori – fondamentale per ...