Festività e TFR personale tavoleggiante

Secondo l'art. 264 del CCNL turismo pubblici esercizi, il personale retribuito in tutto o in parte con la percentuale di servizio, in caso di mancata prestazione di lavoro per effetto delle festività di cui all'articolo 114 (tra le quali rientra anche il 15 agosto) ed in caso di assenza nelle medesime giornate di festività per malattia, infortunio, gravidanza o puerperio e riposo settimanale, percepirà dal datore di lavoro una giornata di retribuzione. Ne consegue che se la giornata di festività coincide con il giorno di riposo al lavoratore spetta solo una giornata di retribuzione. Per quanto riguarda invece la determinazione del trattamento di fine rapporto, l'art. 183 del medesimo CCNL stabilisce che costituiscono retribuzione utile i seguenti valori: Paga base nazionale conglobata; Tredicesima mensilità e quattordicesima mensilità; Scatti di anzianità; Acconti su futuri aumenti contrattuali; Aumenti di merito e/o superminimi e/o assegni "ad personam" erogati con carattere di