Contratti di lavoro
Applicazione articolata per il lavoro a chiamata e il settore agricolo
di Alessandro Rota Porta
L'Ispettorato del lavoro ha chiarito che l'orarionon va indicato ai co.co.co
Trovati 23 risultati per “rota porta”
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di Alessandro Rota Porta
L'Ispettorato del lavoro ha chiarito che l'orarionon va indicato ai co.co.co
di Ornella Lacqua e Alessandro Rota Porta
Nel modello 770/2021 debutta il trattamento integrativo che ha sostituito il bonus Renzi. Il Dl 3/2020 ha, infatti, previsto (all’articolo 1) il riconoscimento di una somma a titolo di ...
di Alessandro Rota Porta
Il nuovo contratto di rioccupazione introdotto dal decreto Sostegni- bis rischia di rivelarsi l'ennesima misura riservata a una platea limitata, in un quadro di bonus per le assunzioni sempre...
di Silvio Rivetti e Alessandro Rota Porta
L’articolo 4 del decreto legge 13/2022 aggiunge un nuovo sistema di verifica in capo alle aziende dell’edilizia. L’applicazione dei contratti collettivi del settore, nazionale e ...
di Ornella Lacqua e Alessandro Rota Porta
Nel perimetro dei rapporti di lavoro a termine, vi sono alcune tipologie che, essendo già state escluse dall’applicazione del contributo addizionale introdotto dalla legge 92/2012, restano ...
di Ornella Lacqua e Alessandro Rota Porta
Nella Cu 2021 debuttano il trattamento integrativo e la clausola di salvaguardia: vediamo di che cosa si tratta, nel dettaglio, e qual è la corretta esposizione in certificazione. Il ...
di Alessandro Rota Porta
In alternativa all'articolazione canonica dell'orario, il Ccnl prevede anche un sistema di flessibilitÃÂ che i datori possono utilizzare per gestire le variazioni dell'intensitÃÂ di...
di Giampiero Falasca e Alessandro Rota Porta
La decisione di obbligare le imprese a prorogare i contratti a termine e di somministrazione (contenuta nella legge di conversione 77/2020 del decreto Rilancio, articolo 93, comma 1-bis) avrà un ...
di Alessandro Rota Porta
La pandemia ha portato con sé una regolamentazione parallela di alcuni istituti normativi, volta a salvaguardare la platea più fragile dei lavoratori e – come avvenuto per lo smart working ...
di Ornella Lacqua e Alessandro Rota Porta
Il nuovo addetto non deve mai aver avuto un contratto a tempo indeterminato. L'esonero vale per assunzioni o per trasformazioni di contratti a termine
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